勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不想續訂勞動(dòng)合同，要不要給員工支付經(jīng)濟補償？有些HR童鞋似乎對這個(gè)問(wèn)題仍有點(diǎn)模糊，也有童鞋認為合同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同自然終止，合同雙方當事人的權利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，對這種情況勞動(dòng)者有明確的預期，用人單位不應當支付經(jīng)濟補償。下面我們做個(gè)簡(jiǎn)單分析。

一、依據勞動(dòng)法的規定，一般可以不支付經(jīng)濟補償金

勞動(dòng)法第23條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止?！蛾P(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第38條規定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。

注意，這是勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)合同法施行后，規則有些變化。

二、如果是國企，終止勞動(dòng)合同還有一個(gè)特別規定

依照《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規定》的規定，“勞動(dòng)合同制工人因合同期滿(mǎn)，企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本人標準工資一個(gè)月的生活補助費；但是，最多不超過(guò)十二個(gè)月的本人標準工資?！眹鴦?wù)院于2001年10月6日頒布《關(guān)于廢止2000年底以前發(fā)布的部分行政法規的決定》，明文廢止了《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規定》。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規定〉廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補助費問(wèn)題的復函》規定：《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規定》（國發(fā)【1986】77號）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》）廢止后，國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問(wèn)題，地方有規定的，可以按地方規定執行。地方?jīng)]有規定的，以《規定》廢止時(shí)間為準，對在《規定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應計發(fā)勞動(dòng)者至《規定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過(guò)12個(gè)月；對在《規定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補助費。

也就是說(shuō)，用人單位終止勞動(dòng)合同，國有企業(yè)職工2001年10月6日至2007年12月31日期間的工作年限，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；2001年10月之前的本單位工作年限，用人單位應按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月標準工資的生活補助費，最多不超過(guò)12個(gè)月，工作年限不滿(mǎn)一年的按一年計算；非國有企業(yè)的勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行之前的本單位工作年限，可不計發(fā)經(jīng)濟補償金。

三、依據勞動(dòng)合同法的規定，用人單位不續訂的需支付經(jīng)濟補償金

考慮到用人單位利用勞動(dòng)者的青春期，在固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，不再續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的年齡和身體對再次求職已有很大影響，立法者認為有必要對勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟補償，所以，勞動(dòng)合同法第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

依據上述規定，可以做如下理解：

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位同意續訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟補償；

2、如果用人單位同意續訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；

3、如果用人單位不同意續訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

基于法不溯及既往的原則，司法實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的年限，通常只從2008年1月1日起計算（國企職工參照上面的規定）。

四、如果勞動(dòng)合同法施行后員工已與用人單位連續訂立兩次固定期限合同，則合同到期時(shí)用人單位單方終止可能要支付2倍經(jīng)濟補償

這主要是基于勞動(dòng)合同法第14條的規定，連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的，需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

根據目前司法實(shí)踐，全國絕大多數地區（上海除外）認為如果第二次合同到期時(shí)終止合同的決定權在勞動(dòng)者而非用人單位，如果勞動(dòng)者不同意終止而要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位強行終止合同的，屬違法行為，需按照經(jīng)濟補償的2倍支付賠償金。

五、在特殊情況下，合同期滿(mǎn)用人單位也不得終止，需續延勞動(dòng)合同，否則也需支付2倍經(jīng)濟補償的賠償金

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無(wú)礙后才能夠終止；

2、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的，需待醫學(xué)觀(guān)察期結束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同；

3、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，合同到期能否終止視傷殘等級而定。一至四級：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，合同到期用人單位不能單方終止勞動(dòng)合同；五至六級：保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不能因勞動(dòng)合同到期單方終止合同，由用人單位安排適當工作，但勞動(dòng)者可提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；七至十級：合同到期可以終止。

4、如果合同期滿(mǎn)時(shí)勞動(dòng)者處于醫療期，則勞動(dòng)合同到期時(shí)應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。

5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位需待法定情形消失時(shí)才可終止勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，正常情況下，需續延合同到哺乳期滿(mǎn)。哺乳期為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿(mǎn)1周歲。

6、勞動(dòng)者在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時(shí)才可終止合同；

7、基層工會(huì )專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)，延長(cháng)期限相當于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)。