勞動(dòng)合同法對用工單位退回被派遣勞動(dòng)者的情形有所涉及，但僅規定被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第39條和第40條第1項、第2項規定情形，用工單位可以退回?！秳趧?wù)派遣暫行規定》對退回條件作了補充并進(jìn)行了有條件的限制，為了有助于派遣單位、用工單位及被派遣勞動(dòng)者掌握這些退回的具體規定，我對其做了歸納整理，供參考！

一、勞動(dòng)合同法規定的11種退回條件

勞動(dòng)合同法第65條規定，被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

按照上述規定，被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用工單位的規章制度的；

（3）嚴重失職，給用工單位造成重大損害的；

（4）營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；

（5）被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本用工單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用工單位或勞務(wù)派遣單位提出，拒不改正的；

（6）因被派遣勞動(dòng)者以欺詐手段使勞務(wù)派遣單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，或者是被派遣勞動(dòng)者以欺詐手段使用工單位在違背真實(shí)意思的情況下與其建立用工關(guān)系的；

（7）因被派遣勞動(dòng)者以脅迫的手段使勞務(wù)派遣單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，或者是被派遣勞動(dòng)者以脅迫的手段使用工單位在違背真實(shí)意思的情況下與其建立用工關(guān)系的；

（8）因被派遣勞動(dòng)者乘人之危，使勞務(wù)派遣單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，或者是被派遣勞動(dòng)者乘人之危，使用工單位在違背真實(shí)意思的情況下與其建立用工關(guān)系的；

（9）被依法追究刑事責任的；

（10）被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；

（11）被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

被派遣勞動(dòng)者因以上（1）-（9）種情形被用工單位退回的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟補償。

被派遣勞動(dòng)者因以上（10）-（11）種情形被用工單位退回的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，應該依據勞動(dòng)合同法規定需支付經(jīng)濟補償。

二、勞務(wù)派遣暫行規定中的12種退回條件

依據《勞務(wù)派遣暫行規定》的相關(guān)規定，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：

（1）勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣用工無(wú)法履行，用工單位提出退回的;

（2）用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整，需退回派遣人員的;

（3）用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，需退回派遣人員的;

（4）用工單位轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，需退回派遣人員的;

（5）其他因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使無(wú)法繼續勞務(wù)派遣用工，用工單位需退回的；

（6）用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;

（7）用工單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照的;

（8）用工單位被責令關(guān)閉的;

（9）用工單位被撤銷(xiāo)的;

（10）用工單位決定提前解散的；

（11）用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續經(jīng)營(yíng)的。

（12）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。

被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

依據《勞務(wù)派遣暫行規定》第15條、第17條規定，被派遣勞動(dòng)者因上述（1）-（12）情形被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，應當依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

如勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，可以解除，派遣單位也需支付經(jīng)濟補償金。

特別注意，被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規定情形的（即老、弱、病、殘、孕），在派遣期限屆滿(mǎn)前，用工單位不得依據上述第二類(lèi)12種退回條件中的（1）-（5）將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿(mǎn)的，應當延續至相應情形消失時(shí)方可退回。