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【案例研讀】補償金年限只能從新單位起算？

2015/6/3

案情簡(jiǎn)介

李女士在一家公司工作已經(jīng)十多年了。幾年前，上級主管部門(mén)決定將幾個(gè)關(guān)聯(lián)子公司合并，成立了一家有限責任公司。她由于年紀偏大，故當時(shí)沒(méi)有選擇“買(mǎi)斷”，即拿經(jīng)濟補償解除合同走人。到新的企業(yè)工作以來(lái)，也有快5年時(shí)間了，原本以為可以工作到退休，沒(méi)想到最近又起變化，李女士所在的部門(mén)被撤銷(xiāo)了，企業(yè)愿意解除合同并支付經(jīng)濟補償金。一些同志看在補償金較高的份上，都愿意走人，李女士也如此。但在補償年限上又起爭執，因為單位只肯承認其到新單位后的5年工作年限，請問(wèn)這樣做對嗎？

遠業(yè)說(shuō)法

第一，關(guān)于合同解除。一般而言，只要平等協(xié)商一致就可以解除合同。如果協(xié)商不一致，包括在補償份額上職工感到不滿(mǎn)意，可以要求繼續履行合同，但若出現法定情形，單位可以單方面提出解約。對此《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

第二，關(guān)于補償年限?！秳趧?dòng)合同實(shí)施條例》第十條規定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問(wèn)題的請示》明確，因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計算為“在本單位的工作時(shí)間”。

《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模分幸惨幎?，勞?dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。

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【案例研讀】補償金年限只能從新單位起算？