上海高院民事法律適用問(wèn)答

五、關(guān)于勞動(dòng)爭議案件中確定經(jīng)濟補償金計算基數時(shí)是否需要將加班工資包括在內的問(wèn)題

有的法院反映，一些用人單位加班已成為常態(tài)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬一般由最低工資和加班費組成，如在確定經(jīng)濟補償金計算基數時(shí)不將加班費計算在內，則可能導致用人單位支付的經(jīng)濟補償金過(guò)低的問(wèn)題。我們認為，第一、經(jīng)濟補償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，為彌補勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔的社會(huì )責任而給予勞動(dòng)者的補償，故經(jīng)濟補償金應以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計算基數。第二，加班工資系勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)所獲得的報酬，不屬于正常工作時(shí)間內的勞動(dòng)報酬。第三，從原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第55條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規定來(lái)看，也應認為經(jīng)濟補償金不包含加班費。綜上，我們認為在計算經(jīng)濟補償金計算基數時(shí)不應將加班工資包括在內。

如有證據證明用人單位惡意將本應計入正常工作時(shí)間工資的項目計入加班工資，以達到減少正常工作時(shí)間工資和經(jīng)濟補償金計算標準的，則應將該部分“加班工資”計入經(jīng)濟補償金的計算基數。

根據上述問(wèn)答，提醒廣大上海HR注意。