渣打銀行近日發(fā)布的《中國珠三角逾200家企業(yè)工資調(diào)查》顯示，企業(yè)用工短缺問題并未好轉(zhuǎn)，而今年的工資水平將上漲10%，略低于去年11%的增幅，也低于市場此前15%~20%的預期。

　　這是渣打研究部門連續(xù)第三年發(fā)布年度工資調(diào)查。

　　本次問卷調(diào)查共收集了204份有效答卷，受訪者均是珠三角地區(qū)的港資制造業(yè)企業(yè)。

　　研究人員表示，只有大約14%的受訪企業(yè)認為今年招工的難度低于去年。廣東的用工難不僅限于工資問題，更嚴格的社保政策要求給很多企業(yè)帶來額外的成本負擔。

　　受訪企業(yè)中近六成面臨提高員工社保支付的問題，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、生育和工傷、失業(yè)保險。

　　如果企業(yè)為職工全額繳納上述保險，相當于員工基本工資的約40%。

　　不過，大多數(shù)港資企業(yè)并未打算撤離內(nèi)地，而且他們最近半年的訂單狀況也有所改善，未來半年的訂單前景并不十分慘淡。

　　調(diào)查顯示，大多數(shù)企業(yè)的訂單狀況在過去6個月平均增長幅度達到15%。更多企業(yè)預計未來6個月訂單狀況將會有所改善（平均增幅14%）。