春節過(guò)后，各企業(yè)工廠(chǎng)陸續開(kāi)工，但招工難依舊是企業(yè)面臨的“老大難”問(wèn)題。

　　據南昌市人社局近期發(fā)布的工業(yè)園區首批用工需求信息顯示，60家企業(yè)缺工6600余人，有11家企業(yè)缺口均在200人以上。為解決用工缺口，今年3月5日，南昌市政府首次發(fā)出《致全市外出務(wù)工創(chuàng )業(yè)人士的倡議書(shū)》，呼吁“游子”留昌就業(yè)、回鄉創(chuàng )業(yè)。

　　記者在采訪(fǎng)中了解到，今年我市工業(yè)園區企業(yè)缺工4.2萬(wàn)人，但仍有不少求職者抱怨工作難找，招工難與就業(yè)難現象并存。

　　個(gè)案

　　制衣廠(chǎng)老板抱怨人難招

　　這些天可把陳志軍給急壞了，一筆春節后的訂單，交貨在即，但因為缺少工人，不能滿(mǎn)負荷生產(chǎn)完成訂單任務(wù)。陳志軍告訴記者，企業(yè)現在招工面臨很大的困難，人員流動(dòng)很大，一年的替換率能達到50%。

　　陳志軍是南昌一家制衣廠(chǎng)的負責人，他目前急缺500個(gè)車(chē)縫工，但只招到了100多人?！霸谥埔滦袠I(yè)車(chē)縫工是很關(guān)鍵的一環(huán)，設計師的理念都要通過(guò)車(chē)縫工的逐道工序來(lái)實(shí)現，它關(guān)系到服裝的定版、剪裁和成型，依據工序的復雜程度來(lái)決定工資的高低，越是熟手工資越高，月薪高的可達六七千元?！?/span>

　　但是這樣的崗位目前越來(lái)越難招到人。陳志軍說(shuō)，現在90后的打工者從事這行的越來(lái)越少，只剩少量80后的人仍然留守在這個(gè)崗位上，人才面臨斷層危機。

　　在南昌，像這樣感嘆人難招的企業(yè)不在少數。記者從工業(yè)園區首批用工需求信息中了解到，我市有60家企業(yè)缺工6600余人，其中11家企業(yè)的缺口達到200人以上。而對于用工需求，幾乎都是在機械制造、服裝紡織和電子裝配等方面。

　　現狀

　　工業(yè)園區今年缺工4.2萬(wàn)人

　　南昌企業(yè)用工缺口到底有多大?2012年年底，市人社局對全市20余個(gè)行業(yè)425家規模以上企業(yè)進(jìn)行了用工調查。

　　“調查表明，今年全市工業(yè)園區企業(yè)缺工4.2萬(wàn)人。其中普工需求為3.4萬(wàn)人，高級技工5000余人?！蹦喜腥肆Y源與社會(huì )保障局相關(guān)負責人表示，普工仍是缺工的重要人群。

　　數據顯示，南昌市處在勞動(dòng)年齡內、有勞動(dòng)能力的人力資源總數360.49萬(wàn)人，其中，城鎮250.59萬(wàn)人，農村109.9萬(wàn)人?，F已轉移就業(yè)75萬(wàn)人，其中：省內轉移就業(yè)47.06萬(wàn)人，省外轉移就業(yè)22.94萬(wàn)人。人力資源占人口比重為71.8%，社會(huì )從業(yè)人員達292.56萬(wàn)人，人力資源利用率達81.1%。

　　該負責人表示，近年來(lái)，隨著(zhù)我市產(chǎn)業(yè)的不斷升級和區域經(jīng)濟板塊的發(fā)力，全市各地對勞動(dòng)力資源的需求日益加大，爭奪日趨激烈，勞動(dòng)力已由“單向度輸出”轉變?yōu)椤岸嘞蚨攘鲃?dòng)”，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等“招工難”已成為近幾年的常態(tài)，且缺口數量較大。

　　調查

　　“招工難”與“求職難”并存

　　一邊是用人單位抱怨招人難，一邊是求職者嘆息工作不好找。

　　畢業(yè)于一所普通三本院校的小柯幾個(gè)月來(lái)一直奔走在各大招聘會(huì )，卻仍未得到用人單位的垂青?！跋胝曳菁夹g(shù)員的工作，企業(yè)嫌我不是名牌大學(xué)，沒(méi)有工作經(jīng)驗。做一線(xiàn)操作工，我又覺(jué)得對不起自己讀的幾年大學(xué)，對未來(lái)也看不到希望?！毙】聼o(wú)奈地說(shuō)。

　　在市人力資源市場(chǎng)，一樓大廳電子屏滾動(dòng)顯示著(zhù)各家用工單位的招聘信息，有不少求職者站在屏幕前仔細尋找，想選到合適自己的崗位，記者經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的觀(guān)察發(fā)現，求職和招工的成功率并不高。

　　小劉已經(jīng)連續5天來(lái)這里找工作了，這幾天他一個(gè)合適的崗位都沒(méi)找到?！拔抑暗墓ぷ魇亲鑫膯T，月薪在2500元左右，隨著(zhù)物價(jià)和房租的上漲，今年希望找個(gè)月薪在3000元以上的工作。但是找了幾家用人單位，待遇都沒(méi)有達到心理預期?！?/span>

　　分析

　　“兩難”凸顯勞動(dòng)力結構失衡

　　“目前求職難并不是說(shuō)缺少職位，而是看得上愿意去做的人不多?，F在求職者更加關(guān)注自身的薪資、福利待遇?！蹦喜腥松缇窒嚓P(guān)負責人分析說(shuō)。

　　與此同時(shí)，部分企業(yè)用工條件過(guò)于苛刻，多數企業(yè)用工年齡要求在40歲以下，一般性文員和工作人員均要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，招聘有工作經(jīng)驗的占需求總量的三成以上，過(guò)高的用工門(mén)檻，導致了“招工難”與“就業(yè)難”并存的尷尬局面。

　　記者了解到，制造、紡織、服裝、醫療等行業(yè)每天工作均為10-12小時(shí)，趕貨時(shí)要工作13小時(shí)以上，員工每月只有2-4天休息，月工資平均在1500-1800元左右，收入低、勞動(dòng)強度大，也削弱了企業(yè)用工的吸引力。

　　江西省社科院經(jīng)濟研究所所長(cháng)麻智輝認為，“求職難”與“用工荒”進(jìn)一步凸顯，實(shí)質(zhì)上反映的是勞動(dòng)力結構失衡。一方面，農村勞動(dòng)者大多沒(méi)有技能，滿(mǎn)足不了生產(chǎn)崗位需要。而城鎮勞動(dòng)者特別是大學(xué)畢業(yè)生不愿從事一線(xiàn)操作工作，造成用工缺口較大。

　　對策

　　加速產(chǎn)業(yè)升級，發(fā)揮人才優(yōu)勢

　　對于如何緩解“招工難”與“求職難”，市人社局相關(guān)負責人認為，首先要通過(guò)產(chǎn)業(yè)發(fā)展最大限度地提供更多的就業(yè)機會(huì )、崗位，供求職者選擇;同時(shí)加大對人力資本投資，畢竟依賴(lài)低廉人力成本的發(fā)展方式不是長(cháng)久之計，在注重就業(yè)數量的同時(shí)，也要注重就業(yè)質(zhì)量，最關(guān)鍵的是要加速產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級，使人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮;此外，大力發(fā)展高等職業(yè)教育和技工學(xué)校，加強校企合作，建立實(shí)習基地。

　　“高校，尤其是一般應用型高校仍亟待調整專(zhuān)業(yè)設置、加大學(xué)生實(shí)習力度，幫助畢業(yè)生適應新的人才市場(chǎng)。大學(xué)生們則應進(jìn)一步轉變就業(yè)觀(guān)念，在基層鍛煉自己，有一技傍身才能再圖發(fā)展?！?/span>

　　給一線(xiàn)員工更多待遇和權利

　　麻智輝建議，相關(guān)部門(mén)要建立一套完整的機制，逐年逐步提高職工工資待遇，要讓最低工資標準與物價(jià)掛鉤，保障職工工資正常增長(cháng)。

　　“解決‘溫飽’問(wèn)題后，務(wù)工人員期盼解決不同身份勞動(dòng)者之間的待遇、權利等方面的差別?！彼J為，企業(yè)要想招到高層次技工除了提高工資待遇，還應考慮為就業(yè)者提供再學(xué)習和再培訓的機會(huì )，同時(shí)建立起員工考核和晉升機制，打開(kāi)底層一線(xiàn)工人上升通道。

　　對此，除了企業(yè)要建設起系統化的人才管理與培育發(fā)展體系，政府也應著(zhù)力提高外來(lái)人員公共服務(wù)和配套條件。例如通過(guò)放寬外來(lái)人員入戶(hù)與子女就讀公校門(mén)檻，提供低價(jià)或廉租房的居住條件，給外來(lái)人口改善居住條件和子女教育機會(huì )，對于留住適齡人員也有一定幫助作用。