手機招聘、微招聘等各類(lèi)招聘方法百花齊放

如今80后、90后已成為職場(chǎng)主力軍，他們每天花大量時(shí)間在微博、微信、社交平臺等新媒體上，搜索求職信息了解企業(yè)文化。

為了迎合現代人的需要，手機招聘、微招聘、互動(dòng)招聘、預約式招聘等新產(chǎn)品、新渠道在近幾年層出不窮，各類(lèi)派遣、外包公司也紛紛冒頭，招聘官們已經(jīng)開(kāi)始用各種手段迎合新生代的嗜好，以物色自己的“千里馬”。

那究竟何種招聘是如今最有效的招聘方式?未來(lái)招聘手段的走勢如何?記者走訪(fǎng)了智通、匯安以及厚街人才市場(chǎng)等多個(gè)人才市場(chǎng)的相關(guān)負責人，他們均表示，人力資源外包或成未來(lái)招聘手段的發(fā)展方向。

現象：企業(yè)一邊面試還可一邊邀約

“現在來(lái)招聘會(huì )帶臺筆記本電腦就好，現場(chǎng)物色和上網(wǎng)搜簡(jiǎn)歷邀人面試兩手都抓，主動(dòng)邀請人才比坐在這里被動(dòng)等待效率高很多?！蹦乘苣z制品HR易先生表示。

易先生介紹，他們所使用的系統是智通人才連鎖集團研發(fā)的“E聘通”現場(chǎng)招聘智能匹配系統。

“我們除了等待求職者主動(dòng)過(guò)來(lái)面試的同時(shí)，自己‘足不出戶(hù)’也可以自行尋找及邀約人來(lái)面試?！币紫壬f(shuō)，“這樣，我們在增強和求職者互動(dòng)的同時(shí)，也可以提高供需雙方的匹配性和精準度?！?/span>

據了解，企業(yè)在招聘會(huì )現場(chǎng)登錄“E聘通”系統后，可以直接搜索到進(jìn)場(chǎng)求職者的簡(jiǎn)歷，如點(diǎn)擊應聘“品管”的個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么當天進(jìn)會(huì )場(chǎng)應聘“品管”一職的求職者簡(jiǎn)歷會(huì )全部呈現在招聘官面前，招聘官可發(fā)送手機短信邀請自己心儀的求職者前來(lái)企業(yè)展位面試。

應聘方通過(guò)該系統，也同樣享受到了方便?！耙郧白院?jiǎn)歷都沒(méi)有填寫(xiě)身份證號碼，現在動(dòng)動(dòng)手就能免費求職，還有機會(huì )收到面試信息，很方便?！痹谇舐毜男∏乇硎?。16日當天，記者隨著(zhù)小秦體驗“E聘通”求職的全過(guò)程，小秦在網(wǎng)上注冊了簡(jiǎn)歷，尋找的職位是“質(zhì)量管理”，隨后用二代身份證刷卡進(jìn)入會(huì )場(chǎng)，一個(gè)小時(shí)后收到了兩家企業(yè)在招聘現場(chǎng)發(fā)出的面試邀請短信。

目前：現場(chǎng)招聘仍是主流

據了解，到目前為止，現場(chǎng)招聘仍然還是占據著(zhù)主流地位。智通人才市場(chǎng)的招聘手段的創(chuàng )新已經(jīng)算得上是走在全市前列，但智通人才市場(chǎng)就業(yè)顧問(wèn)蔡小梅卻仍然感覺(jué)，“無(wú)論其他手段現在發(fā)展得如何，目前走在主流的仍然還是現場(chǎng)招聘?！?/span>

匯安人才市場(chǎng)策劃部馬艷軍表示，從統計的數據來(lái)看，傳統的現場(chǎng)招聘業(yè)務(wù)在如今的招聘渠道中占據六成，網(wǎng)絡(luò )上獲得信息投遞簡(jiǎn)歷的占據三成，而人力資源外包的人群也占一成左右。

“新媒體招聘我們僅僅停留在網(wǎng)絡(luò )投遞簡(jiǎn)歷，還有和短信公司合作發(fā)布招聘信息?！焙窠秩瞬攀袌?chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監黃京也深有同感，其所在的人才市場(chǎng)目前也仍以傳統的現場(chǎng)招聘為主，“通過(guò)網(wǎng)絡(luò )投簡(jiǎn)歷的人群占兩成，現場(chǎng)招聘還是占六成”。

未來(lái)：勞務(wù)外包或為最終發(fā)展方向

如此多的招聘方式，哪一種方式最行之有效? “目前珠三角企業(yè)大部分采用的還是以招聘為主的初級人力資源外包?！敝峭ㄈ瞬啪蜆I(yè)顧問(wèn)蔡小梅認為，“傳統的平臺式招聘更多是信息服務(wù)導向，很難滿(mǎn)足企業(yè)的用人需求，因此，以結果為導向的人力資源外包服務(wù)將不可避免成為未來(lái)的發(fā)展趨勢?！痹谶@么多的招聘手段中，蔡小梅最看好的便是勞務(wù)外包的形式。

黃京也認為，勞務(wù)外包是按效果付費的，一般千人左右的中型企業(yè)最偏愛(ài)勞務(wù)外包?！霸诤窠?，由于勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)特色，還沒(méi)有使用微信、微博這樣的潮流方式，以電子簡(jiǎn)歷來(lái)招聘的也不是很多，許多企業(yè)更偏好現場(chǎng)選人招工，但未來(lái)最看好的還是人力資源外包的形式?！?/span>

馬艷軍則認為，新媒體的普及未來(lái)幾年會(huì )有很大的上升空間，他舉例稱(chēng)：2010年年末，匯安人才市場(chǎng)推出刷新電子簡(jiǎn)歷獲取電子門(mén)票的活動(dòng)，當年參加人數只有1萬(wàn)人，而到了2011年人數激增，2012年有5萬(wàn)，今年第一季度就有3萬(wàn)人。